Um die Aufmerksamkeit von Talenten während des Bewerbungsprozesses nicht zu verlieren, müssen Unternehmen diesen bewusst gestalten. Kandidaten machen im Bewerbungsprozess erste Erfahrungen mit dem potenziellen Arbeitgeber. Ziel sollte es sein, den Bewerbungsverlauf und damit die Erfahrungen des Talents so optimal wie möglich zu gestalten.
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